Помощь технологий бизнесу в экономии на зарплатах

Все больше и больше компаний начинают использовать различные технологии в своем производстве. Этот процесс дает больше производительности, скорость выполнение поставленных задач и уровень качества.

Такие реформы могут сократить $16 трлн. зарплат. Сфера, где можно применить такие методы с большой выгодой - управление персоналом. Здесь можно существенно поднять товарооборот.
 

По информации Джона Салливана эксперта в плане HR, рекрутинг меняет направление на другую модель, которая связанна с данными.

Можно подобрать идеального кандидата в компанию при использовании ИИ (искусств.интеллекта) при использовании анализа сотрудников. Данные которые собираются потом переходят в поиск работников, которые могли бы работать в той или иной сфере. Поиск нужного работника хорошо отобразится на результатах самой компании.

На рынке уже есть такие компании, которые пробуют похожие решения. Это First Job - основа все тот же искусственный интеллект. Автоматизация занимает около 75% всего процесса. Тест такого показал, что идет повышение эффективности рекрутера на 35%. Самый большой плюс состоит в том, что у работника есть шанс занять интересную именно ему должность.

Что касается России, то в компании HeadHunter есть чат-бот XOR.

Технологии помогают вести учет рабочего времени. Искусственный интеллект улучшил систему распознавания лиц. Автоматический учет забрал много работы у HR, что может привести к большим сокращениям.

Есть возможность делать графики сотрудников. Грамотное распределение людей в определенные часы - это основное направление, которого придерживаются компании для удовлетворенности клиентов, планировка графика работы имеет один из первых приоритетов внимания во многих сферах бизнеса.

Технологии развиваются всегда, когда есть большая конкуренция компаний.